بررسی ارتباط میان تعدی نظارتی با شایعه پراکنی و تحول سازمانی در میان کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان جهرم

•   آرشیو : نسخه پاییز 1399 - جلد چهارم
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   شناسه دیجیتال (DOI) :
•   کد پذیرش : 11703
•   موضوع : سایر شاخه های روانشناسی
• نویسنده/گان : علیرضا موغلی، رسول زارعی
•   چکیده :
  هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه میان تعدی نظارتی با شایعه پراکنی و بهبود تحول سازمانی در میان کارکنان تامین اجتماعی شهرستان جهرم می‌باشد. تدوین مبانی نظری پژوهش و پیشینه پژوهش از طریق مطالعات کتابخانه‌ای انجام پذیرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی بوده و بر حسب روش پژوهش، توصیفی از نوع پیمایش است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان رسمی و قراردادی سازمان تامین اجتماعی شهرستان جهرم که جمعاً 41 نقر بودند، تشکیل می‌دهد که این افراد به عنوان نمونه اماری انتخاب گردیدند. در این پژوهش نمونه گیری صورت نگرفت. ابزار گردآوری داده ها، پرسش نامه تعدی نظارتی میشل و امبروس (2007)، پرسش¬نامه شایعه پراکنی در سازمان شیری و همکاران (1397) و پرسش نامه تحول سازمانی جان گاتر و پیتر دراکر (1998) بود. پس از تجزیه و تحلیل داده های تحقیق توسط نرم افزار تحلیل اماری spss نگارش 25 نتایج بدین صورت بود که میان تعدی نظارتی و شایعه پراکنی و همچنین میان تعدی نظارتی و تحول سازمانی در میان کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان جهرم ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد.
•   کلید واژه : تعدی نظارتی، شایعه پراکنی ،تحول سازمانی.
•   Title :
•   Abstract :
  
•   key words :
  
•   مراجع :
  آقا داوود، سید رسول؛ داودی، محمد رضا؛ نوروزی، حسن و محمودی، نوید.(1394)، تأثیر شایعات سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی . مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، دوره 7، شماره 25، 21-30.
  [2] ابراهیم پور، حبیب.(1392)، تأثير پذيري عملكرد وظيفه اي از اخلاق كاري در كاركنان دانشگاه محقق اردبيلي، پژوهش هاي مديريت عمومي، سال ششم، شماره 19، 83-101.
  [3] اسکندری، استیره و ایراندوست، منصور.(1394)، رابطۀ اخلاق کاري و رفتار شهروندي سازمانی با عملکرد سازمانی، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوري، سال دهم، شماره 4، 107-114.
  [4] امراللهي ميشوان، فاطمه؛ معماریان، ربابه و ونکی، زهره.(1391)، بررسی تأثیر برنامه نظارت مشارکتی پرستاران بر رضایت بیماران در بخش های داخلی- جراحی، فصلنامه مدیریت پرستاری، سال اول، شماره 2، 55-62.
  [5] بابایی آقبلاغ، مریم و ستاری اردبیلی، فرزاد.(1397)، بررسی سازه های شكل دهنده رفتار شايعه سازی، روانی اجتماعی و سازمانی، مجلة علوم روانشناختی، دوره 17، شماره 69، 2-13.
  [6] بزرگی، فرشاد و زکی پور، رضا.(1396)، مدیریت شایعه و نقش آن در سازمان های دولتی، سومین کنفرانس ملی علوم مدیریتی ایران با رویکرد مدیریت و نوآوری، آذرماه.تهران.
  [7] حمزئیان، عظیم؛ حیدری، حمیدرضا؛ باقری قره بلاغ، هوشمند و فهیم راد، رضا.(1398)، واكاوى نقش اخلاق كار اسلامى بر رفتار شهروندى سازمانى كاركنان راهنمايى و رانندگى تهران بزرگ با تأكيد بر نقش ميانجى اشتياق شغلى، فصلنامه علمی پژوهش های مدیریت انتظامی، سال چهاردهم، شماره 3، 5-12.
  [8] زمانی فرد، مهدی(1398).رابلطه تعدی نظارتی و اخلاق کار یاسلامی.پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت.دانشگاه پیام نور یزد
  [9] شعبانی بهار، غلامرضا؛ فراهانی، ابوالفضل و خسروشاهی، محسن.(1397)، نقش اخلاق كاري كاركنان در اثربخشي مديران اداره كل ورزش و جوانان استان همدان، پژوهش هاي فيزيولوژي و مديريت در ورزش، دوره دهم ،شماره 1، 35-43.
  [10] شیری، اردشیر؛ یاسینی، علی و حسینی، آسیه.(1397)، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر نفاق در سازمان با نقش میانجی شایعه پراکنی در لایه های سازمان، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال هفتم، شماره 4، 12-20.
  [11] صالحی، محمد و باباجانی بابلی، مریم.(1396)، رابطه بین اخلاق کاری و سبک مدیریت با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه، مجله اخلاق زیستی، دوره هفتم، شماره 23، 30-38.
  [12] علامه، محسن و آقایی، مهدی.(1394)، تحلیل تأثیر اخلاق اسلامی کار بر تنش شغلی و رضایت شغلی، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت اسلامی، سال 23، شماره 4، 1-13.
  [13] فاضلی، زینب؛ فاضلی باوندپور، فاطمه؛ رضایی طاویرانی، مصطفی؛ مظفری، مصیب و حیدری مقام، رشید.(1391)، اخلاق حرفه اي و نقش آن در حرفه پزشکی، مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام، دوره بیستم، شماره 4، 12-18.
  [14] قربانزاده، منصور.(1392)، مدیریت عملکرد کارکنان، ماهنامه اجتماعي- اقتصادي- علمي و فرهنگي کار و جامعه، شماره 160، 39-53.
  [15] مرادی، مرتضی و مهری، یوسف.(1397)، رابطه اخلاق كار با رفتار شهروندى سازمانى، فرسودگى شغلى و تسهيم دانش. فصلنامه اخلاق در علوم و فناورى، دوره 2،. 23-30.
  [16] مرزوقی، رحمت‌اله؛ صحرانورد، ملیحه و حیدری، الهام.(1396)، آمادگی تغییر در روابط تعدّی نظارتی و احساس خودکارآمدی نوآورانه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز، مجله بهداشت و توسعه،دوره 6، شماره 2، 29-35.
  [17] مقیمی، سید محمد.(1390)، سازمان و مدیریت با رویکرد پژوهشی، چاپ هفتم، تهران: انتشارات ترمه.
  [18] منوریان، عباس؛ محمدی فاتح، عمران و محمدی فاتح، علی اصغر.(1396)، تاثیر اخلاق کار اسلامی بر عملکرد شغلی فرد با در نظر گرفتن نقش میانجی گری تعهد سازمانی و رضایت شغلی، فرایند مدیریت و توسعه، دوره 31، شماره 1، 4-17.
  [19] Crnkovic, G., & Anokhina, M. (2008). Workplace gossip and rumor: The information ethics perspective. Paper presented at the Proceedings of the Tenth International Conference ETHICOMP,72(1).
  [20] Difonzo, Nicholas ; J. Bourgeoi , Martin ; Suls , Jerry ; Homan , Christopher ; Stupak , Noah ; P. Brooks ,Bernard ; S. Ross , David & Bordia , Prashant . (2013). Rumor clustering, consensus, and polarization: Dynamic social impact and self-organization of hearsay. Journal of Experimental Social Psychology, 49(12), 378–399.
  [21] Ebrahimpoor H. (2013). Survey the relationship between work ethics with withdrawal behavior. Ethics inScience and Technology; 1(9):1-10. (In Persian).
  [22] Garcia PRJM, Wang L, Lu V, Kiazad K & Restubog SLD.(2015) When victims become culprits: The role of subordinates’ neuroticism in the relationship between abusive supervision and workplace deviance. Personality and Individual Differences 72(1): 225-29.
  [23] Georganta, K., Panagopoulou, E., & Montgomery, A. (2014). Talking behind their backs: Negative gossip and burnout in Hospitals. Burnout Research, 1(2), 76-81.
  [24] Hashemi & khoram khan.(2019).Interactive Effect of Abusive Supervision and IslamicWork Ethics onWorkplace Gossip. Journal of Islamic Business and Management , 9(1), 160-175.
  [25] Kegans L.(2009)Occupational Work Ethic Differences: Implications for Organizational Diversity Initiatives in Health Care Organizations. Performance Improvement Quarterly 22(3): 83-94.
  [26] Mawritz MB, Mayer DM, Hoobler JM, Wayne SJ, Marinova SV.(2012) A trickle- model of abusive supervision. Personnel Psychology. 65: 325-57 .
  [27] Meriac JP., Woehr DJ, Banister C. (2010).Generational differences in work ethic: an examination of measurement equivalence across three cohorts. Journal of Business and Psychology; 25:315–324.
  [28] Officer R, Godden J. BASW/CoSW (2011). England research on supervision in social work, with particular reference to supervision practice in multi-disciplinary teams. 2(9). 22-45.
  [29] Sudhir, S. (2018). Rumors in organizational communication: a nightmare for HR managers. Human Resource Management International Digest, 26(5), 18-21
  [30] Tepper BJ, Carr JC, Breaux DM, Geider S, Hu C & Hua W.(2009) Abusive supervision, intentions to quit, and employees’ workplace deviance: A power/dependence analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes 109(2): 156-67.
  [31] Tepper BJ. (2000)Consequences of abusive supervision. The Academy of Management Journal 43(2): 178-90.
  [32] Tepper BJ.(2007) Abusive supervision in work organizations: Review, synthesis, and research agenda. Journal of Management 33(3): 261-89.
•  صفحات : 67-75
•   دانلود اصل مقاله ( 985.60 KB )