-
آرشیو :
نسخه زمستان 1396 - جلد دوم
-
موضوع :
انتخاب موضوع
-
نویسنده/گان :
علی اکبر عجم ، رضوان جهانتیغ اول ، آسیه قاسمی ، صفیه جهانتیغ اول
-
چکیده :
پژوهش ها نشان داده است که اگر در سازمان از خلاقیت کارکنان استفاده شود، تاثیر بسزایی در عملکرد آنها و به طبع عملکرد سازمان خواهد داشت. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی نقش خلاقیت شغلی بر عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه بیرجند بوده است. روش تحقیق توصیفی- تحلیلی و مبتنی بر پرسشنامه های عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت و پرسشنامه خلاقیت شغلی بوده است. جامعه آماری تحقیق تعداد 100 نفر از کارمندان زن و مرد دانشگاه دولتی بیرجند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. نتایج بررسی تحقیق حاکی از ان است که با توجه به وجود ضريب بتاي مثبت مي¬توان گفت مولفه های عملکرد سازمانی بر خلاقیت شغلی تاًثير مستقيم و مثبت دارد . بنابراين در سطح اطمينان 95% افزايش مولفه های عملکرد سازمانی باعث بهبود خلاقیت شغلی مي¬شود و کاهش آنها كاهش عملكرد سازماني را در پي خواهد داشت. N;
-
کلید واژه :
N;
-
Title :
The Effectiveness of Sharing Experiences on Promoting Psychological Well-Being and Self-Compassion in Mothers of Children with Autism
-
Abstract :
N;
-
مراجع :
N;
- صفحات : 51-61
-
دانلود فایل
( 884 KB )