بررسي رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان شرکت گاز استان فارس

•   آرشیو : نسخه بهار 1398 - جلد اول
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   کد پذیرش : 11384
•   موضوع : سایر شاخه های روانشناسی
• نویسنده/گان : عصمت برزگر، فاطمه عواطفی منفرد
•   کلید واژه : عدالت سازمانی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی.
•   مراجع :
  [1] ایمانی، جواد(1386).بررسی بین رضایت شغلی وعدالت سازمانی در بین معلمان مدارس استثنایی شهرستان بندر عباس ،پایان نامه کارشناسی ارشد ،دانشگاه آزاد واحد بندر عباس.
  [2] رابینز، پی استیفن. (1986). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی(1387). تهران: انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی، چاپ دوم.
  [3] رابینز، استیفن. پی. (1378). مبانی رفتار سازمانی. (ویرایش 2) ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی. تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
  [4] رسولی، رضا.(1385).بررسی رابطه توانمند سازی کارکنان با خشنودی شغلی، استرس شغلی وتعهد سازمانی.مجله مدیریت و توسعه، شماره 29 ، صص: 76-60.
  [5] ساروقی، احمد.(1375). بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت مدیران و کارشناسان شرکت راه آهن. پایان نامه کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
  [6] گل پرور، محسن؛ نادی، محمد علی. (1389). " ارزش های فرهنگی و انصاف: عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت". فصلنامه تحقیقات فرهنگی، دوره سوم، شماره 9، صص 228- 207.
  [7] هوی، وین و میسکل، سیسیل اچ. (1376). مدیریت آموزشی. ترجمه میر محمد عباس زاده. انتشارات دانشگاه ارومیه.
  [8] Bogler,R., Somech,A. (2004). Influence of teacher empowerment on teacher’ s organizational commitment, professional commitment and organizational citizenship behavior in schools. Journal of Teaching and Teacher Education,2, 277-289.(from:http//: www.elsevier.com)
  [9] Greenberg , Jerald & Baron.(2000). Behavior inorganizations, prentice- Hall.
  [10] Nabatchi, Tina, Lisa, Blomgren, Bingham and David, H.(2007).Organizational justice and workplace mediation: a six-factor model”,International Journal of Conflict Management. 18(2):148-174.
  [11] Erlbaum ,L.A. (2010). Effects Of Justice Organizational On Healty Organization, Journal Of Education, 647:85-112.
  [12] Fernandes,Cedwyn and Raed, A.(2006). " Impact of organizational justice in An expatriate work environment", Management Research News29(11): 701-712.
  [13] Greenberg , Jerald & Baron.(2000). Behavior inorganizations, prentice- Hall.
  [14] Gati, I. (1989). Person - environment fit research: problem & prospects. Journal of Vocational Behavior, 35, 181 - 193. www.google.com
  [15] Locke, E. A. (1979). The nature & causes of job satisfaction. In M.D.
  [16] Lussier, R. N. (1996). Management, concepts, applications and skill development. South - Western College Poblishing. Ohio.
  [17] Lawson, R. B., & Shen, Z. (1998). Organizational psychology, foundations & applications. Oxford University Press.
  [18] Mowday, R.t Mowday, R.t. (1991). Equity theory prediction of behavior in organization. In R.M.
  [19] Mckenna,E.(2006). Business Psychology and Organizational Behaviour) Astudent’s Handbook). Psychology Press (Taylor & Francs Group ) , Fourth Edition.
  [20] Mathieu, John E. & zajace D.M(1990). Areview and meta-Analysis of Commitement, Ps ychological B ULLETIN Vol. 10, & No.2. Antecedents, Correlates, and Consequeences of organization
  [21] Nagy, M. S. (1996). What to do when you are dissatisfied with job Satisfaction
  [22] Nabatchi, Tina, Lisa, Blomgren, Bingham and David, H.(2007).“Organizational justice and workplace mediation: a six-factor model”,International Journal of Conflict Management. 18(2):148-174.
  [23] Pinder, C.C. (1991). Valence - instrumentality expectancy theory. in R.M. steers& L.W. porter (EDS). Motivation & work behavior (pp. 144- 164) New York: McGraw - Hill.
  [24] Parker,P. & Kohlmeyer,JM. (2005). “Organizational Justice and Turnover in Public Accounting Firms: a Research Note”,Accounting, Organizations and Socity, Vol 30, pp:357-369.
  [25] Porter, L.W. & Steers, R.M.& Moway, R.(1974). Organizational commitment, Journal of Applied psychology. V.59, N.5,pp:603-609.
  [26] Rogelberg,S.G.(2007). Encyclopedia of Industrial and Organizational Psychology. SAGE Publications.
  [27] Robbins, S.P(2001).“Organizational Behavior”,New Dehli. Prentice Hall, Inc.
  [28] Rupp,D.E. &Cropanzano,R.(2002).“The Mediating Effects of Social Exchange Relationships in Predicting Workplace Outcomes from Multfoci Organizational Justice. Organizational Behavior and Human Decision Processes , Vol 89 ,pp: 925-946.
•  صفحات : 121-130
•   دانلود فایل ( 564.27 KB )