رابطه‏ ی سخت‌رویی و کیفیت زندگی با رضایت شغلی کارکنان شرکت ملی نفت ایران (مورد مطالعه : کارکنان شاغل در شرکت مهندسی و توسعه نفت)

•   آرشیو : نسخه زمستان 1397 - جلد سوم
•   نوع مقاله :
•   شناسه دیجیتال (DOI) :
•   کد پذیرش :
•   موضوع :
• نویسنده/گان : زینب امامی، داریوش قاسمیان
•   چکیده :
  هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه سخت‌‌رويي و كيفيت زندگي با رضايت شغلي در بین كاركنان شركت مهندسی و توسعه نفت بود. این پژوهش از نظر نوع تحقیق پیمایشی، از نظر هدف کاربردی بوده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. جامعه مورد مطالعه پژوهش حاضر، شامل كاركنان شرکت مهندسی و توسعه نفت در سال 1395که به تعداد 773 نفر مشغول بکار بوده‌اند. حجم نمونه براساس جدول مورگان و کرجسی نمونه 256 نفر انتخاب شده‌اند. که به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و به پرسش‏نامه های سخت‌رویی (زمینـه‌یابی دیدگاه‌های شخصی)، کیفیت زندگی SF-36 و بري‌فيلدوروث برای بررسی رضایت شغلی پاسخ دادند. برای روایی پرسش‏نامه‌ی سخت‌رویی، در تحقیقات پیشین، ناخدا (1998) و یارعلی (2000) با استفاده از مقیاس‌های متفاوتی به اعتباریابی مقیاس سخت‌رویی مبادرت ورزیدند. روایی پرسشنامه کیفیت زندگی را برازير و مک هورني از 7/0 به بالا گزارش کرده اند و همچنین روايي نسخه فارسي اين پرسش‏نامه در ايران توسط محققانی همچون منتظری و همکاران (1384) تأييد شده است. همچنین برای روایی پرسشنامه رضایت شغلی به روايي ملاكي هاپاک استناد گردید که معادل 92/0 برآورد گرديده است. با توجه به نتایج آزمون های شاپیرو-ویلک و نیز كولموگروف ـ اسمیرنوف نرمال بودن جامعه آماری مشخص شد. لذا جهت تجزیه و تحلیل یافته‌ها، افزون بر روش‌های آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون و روش‌های آمار استنباطی رگرسیون چندگانه جهت آزمون فرضیه‌ها استفاده شده است. نتایج نشان دادند که بین سخت‌رویی و رضایت شغلی رابطه معنادار و نیز بین کیفیت زندگی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد سخت‌رویی و کیفیت زندگی پیش‎بینی کننده رضایت شغلی است. واژگان کليدي: سخترويي، کیفیت زندگی، رضایت شغلی.
•   کلید واژه :
•   Title :
•   Abstract :
  
•   key words :
  
•   مراجع :
  
•  صفحات : 30-53
•   دانلود اصل مقاله