بررسی رابطه سرمایه روانشناختی با کیفیت زندگی کاری و نقش میانجی گری رضایت شغلی در اساتید و کارکنان دانشگاه فرهنگیان خواجه نصیر کرمان
  •   آرشیو : نسخه زمستان 1398 - جلد اول
  •   نوع مقاله : پژوهشی
  •   کد پذیرش : 11514
  •   موضوع : رفتار در علوم تربیتی و روانشناسی
  • نویسنده/گان : رضا صابری ، امیرصدرا اسدی خانوکی ، سحر علی بیگی نژاد
  •   کلید واژه : سرمایه روانشناختی، رضایت شغلی ،کیفیت زندگی کاری.
  •   Title : Investigating the Relationship between Psychological Capital and Quality of Work Life and Job Satisfaction Mediation in Professors and Staff of Khajeh Nasir Kerman University of Farhangian
  •   Abstract :
    The purpose of this study was to investigate the relationship between psychological capital and quality of working life and the mediating role of job satisfaction in staff of Khajeh Nasir Kerman University of Technology. The research method is descriptive and correlational. The statistical population of this study consisted of all staff of Khajeh Nasir Kerman University of Kerman, 350, of whom 330 were selected by convenience sampling. Data were collected using Lutz Psychological Capital Questionnaire (2007), Walton Quality of Work Life Questionnaire (1973) and Job Descriptive Questionnaire (JDI). Structural equations with SPSS software version 23 and AMOS version 22 software were used for data analysis. The results of structural modeling analysis indicated that there is a significant relationship between psychological capital and quality of working life with regard to mediating role of job satisfaction of faculty members and staff of Khajeh Nasir Kerman Cultural University:
  •   key words :
    psychological capital, job satisfaction, quality of working life.
  •   مراجع :
    [1] آریا نژاد, ناهید، (1394)، نقش سرمایه های روانشناختی مثبت در پیش بینی رضایت شغلی نمونه مورد مطالعه:کارکنان شهرداری تهران، اولین همایش ملی راهکارهای توسعه و ترویج علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره و آموزش در ایران، تهران، انجمن توسعه و ترویج علوم و فنون بنیادین، تحقیقات جدید در علوم انسانی 1394 :1(7)،113-124
    [2] آرین پور, سیدعزیزالله و سعید مشتاقی، ۱۳۹۴، بررسی رابطه ساده و چندگانه مولفه های سرمایه روانشناختی با رضایت شغلی مدیران مدارس شهرستان دزفول، اولین کنفرانس بین المللی نقش مدیریت انقلاب اسلامی در هندسه قدرت نظام جهانی (مدیریت، سیاست، اقتصاد، فرهنگ، امنیت، حسابداری)، تهران، دبیرخانه دائمی کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی و حماسه اقتصادی،
    [3] بریمانی، ابوالقاسم ،یاسمن مدانلو ،حبیب اله یوسفی ،(1394)، رابطه بین سرمایه روانشناختی و رضایت شغلی کارکنان کمیته امداد امام خمینی شرق استان مازندران، فصلنامه علمی- پژوهشی پژوهشنامه تربیتی سال دهم، پاییز، شماره44، صص129-145
    [4] پناهی، احسان، مریم السادات فاتحی زاده،(1394)، بررسی رابطه بین مؤلفه‌های سرمایه روان شناختی و کیفیت زندگی زناشویی در بین زوجین شهر اصفهان، فصلنامه زن وجامعه، دوره 6، شماره 23، پاییز 1394، صفحه 41-58.
    [5] دریجانی, محبوبه و مسعود پورکیانی، ۱۳۹۳، مروری بر کیفیت زندگی کاری،نظریه ها و استراتژی های آن، همایش بین المللی مدیریت، تهران، موسسه سفیران فرهنگی مبین،
    [6] رامین‌مهر، حمید. و چارستاد، پروانه. 1394. روش تحقیق کمی با کاربرد مدل‌سازی معادلات ساختاری. تهران: انتشارات ترمه، چاپ دوم.
    [7] رضایی م، یزدانی فر ن، زارع ع. 1395. بررسی رابطه تاثیر سرمایه روانشناختی بر کیفیت زندگی کاری، مطالعات مدیریت و حسابداری ، 2(4) ، 109 - 122
    [8] صدوقی مجید، ولی اله مهرزاد، محمدصالحی زهرا،(1396)، عنوان رابطه سرمایه روانشناختی و کیفیت زندگی بیماران مبتلا به سرطان پستان، مجله علوم پزشکی رازي،4(156)،111-119.
    [9] عادلی جذاب، هدا،(1396)،بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر تعادل کار و زندگی کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی سازمان تامین اجتماعی اصفهان ، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد.
    [10] عرب ن، رضائی‌باد افشانی ف، رحیمی م. 1394. نقش میانجی‌گری کیفیت‌زندگی کاری بین سرمایه‌ روان‌شناختی و رضایت از زندگی . آموزش بهداشت و ارتقای سلامت،دوره 3 شماره 1
    [11] عمادی ف، معین ل، فکری ک،(۱۳۹۳).رابطه بین سرمایه روانشناختی سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان مرودشت، اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی، تهران، موسسه آموزش عالی مهر اروند، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار،
    [12] فرهادی نژاد, محسن و علی ملاآقامیرزایی، ۱۳۹۵، بررسی روابط بین سرمایه اجتماعی، توانمندسازی روانشناختی و کیفیت زندگی کاری: بررسی مروری، همایش ملی مدیریت توسعه (چالش ها و راهکارها در سازمان های دولتی و خصوصی)، بندرعباس، جهاد دانشگاهی هرمزگان،
    [13] قاسمی، وحید. 1392. مدل¬سازی معادله ساختاری در پژوهش¬های اجتماعی. تهران: انتشارات جامعه¬شناسان، چاپ دوم.
    [14] کارشکی، حسین. 1391. روابط ساختاری خطی در تحقیقات علوم انسانی. تهران: انتشارات آوای نور.
    [15] کلاین، پل. 1391. راهنمای آسان تحلیل عامل. ترجمه: سیدجلال صدر‌السادات و اصغر مینایی. تهران: انتشارات سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه‌ها (سمت)، چاپ دوم.
    [16] گل پرور محسن و میرزایی زینت،(1395)، الگوی ساختاری تاثیر سرمایه روانشناختی بر موفقیت مسیر شغلی با توجه به نقش میانجی تعهد و رضایت، پژوهشنامه روانشناسی مثبت،2(2)،81-94
    [17] محمودی ا، یونسی ج، رحیمی زاده م،(1393). رابطة سرمایة اجتماعی و سرمایة روان شناختی با نقش میانجی خودکارامدی در دبیران تربیت بدنی. رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی، ۲ (۷) ،۲۳-۳۹
    [18] نوروزی م،(1392). بررسی ماهیت، رویکردها و راهبردهای بهبود کیفیت زندگی کاری در سازمان، نشریه فرهنگ و رفتار اداری، شماره 5، 17-22.
    [19] Abbas M, Usman R, Wendy D, Dave B. Combined effects of perceived politics and psychological capital on job satisfaction, turnover intentions, and performance. Journal of Management,2014, 40(7): 1813-1830 .
    [20] Byrne, B. M. 1994. Testing for the factorial validity, replication, and invariance of a measuring instrument: A paradigmatic application based on Maslach Burnout Inventory. Multivariate Behavioral Research, Vol. 29, No. 3, pp. 289-311.
    [21] Chandrani Sen, Himangini R Hooja,(2015), Psychological Capital and Work-life Balance: A Study on Police Officers, International Journal of Management and Social Sciences Research (IJMSSR) ISSN: 2319-4421 Volume 4, No. 7, July 2015.
    [22] Chang, C. -M., L. -S. Chen, H. -Y. Lin, and H. -C. Huang (2013). The relationship between psychological capital and job satisfaction of university physical education teachers in Taiwan: Job stress and job burnout as mediators. Energy Education Science and Technology Part B. Social and Educational Studies. 5(3): 1-9 .
    [23] Garson, G. 2006. Structural equation modeling. Available at: http://www2.chass.ncsu.edu/garson/pa756/structur/htm
    [24] Hu, L. and Bentler, P. M. 1999. Cutoff criteria for fit indices in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives. Structural Equation Modeling, Vol. 6, No. 1, pp. 1-55.
    [25] Huong, T. (2016). Psychological Capital and Quality of Work Life among employees in public sector: evidence from Ho Chi Minh City Department of Culture and Sports.
    [26] Kumar, M. M., & Shah, S. A. (2016). Personality Traits and Psychological Capital as predictors of Job Satisfaction among Banking Executives. Indian Journal of Applied Research, 5(5).
    [27] MacCallum, R. C., Brown, M. W. and Sugawara, H. M. 1996. Power analysis and determination of sample size for covariance structure modeling. Psychological Methods, Vol. 1, No.2, pp. 130-149.
  •  صفحات : 63-69
  •   دانلود فایل ( 776.11 KB )