بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها با نگاهی به الگوی ویلیام اوچی

•   آرشیو : نسخه زمستان 1398 - جلد دوم
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   کد پذیرش : 11530
• نویسنده/گان : نجمه حاجی پور عبایی، امیرصدرا اسدی خانوکی
•   کلید واژه : بهره وری، فرهنگ سازمانی، عملکرد کارکنان، نیروی انسانی، سازمان ها.
•   مراجع :
  [1] الواني، سيدمهدي؛ محمدي، سميه ؛ ميرزايي، مهدي(1391)،تاثير فرهنگ سازماني در بهره وري نيروي انساني، نشریه پژوهشگر (مديريت)، دوره 9 ، شماره 28 .
  [2] آسترکی، داریوش. (1389). تأثير آموزش ضمن خدمت در ارتقای بهره وري كاركنان سازمان بنادر و دريانوردي جمهوري اسلامي ايران. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد واحد تهران مرکزی.رشته مدیریّت آموزشی. چاپ نشده.
  [3] ابزري، محمد. (1393). مديريّت فرهنگ سازماني با رويكرد تعالي گرا. اصفهان: انتشارات قاصد سحر.
  [4] ایران زاده، سلیمان و طاحونی، عبدالوحید (1392). بررسي رابطه بين ابعاد كيفيت زندگي كاري با بهره وري كاركنان، مجله مدیریت و بهره وری، سال هفتم، شماره 25، صص 80-67
  [5] پورکاظمی ،محمد حسین ، شاکري نوائی ، غلامرضا(1389) ، بررسی فرهنگ سازمانی دانشكده هاي مدیریت دانشگاه هاي تهران و نقش آن در بهره وري دانشكده ها، فصلنامه مدرس علوم انسانی
  [6] زمینی، سهیلا. حسینی نسب، داوود. زمینی، سمیرا. زارعی پروین(1390)، "بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی در میان کارکنان دانشگاه تبریز"، فصلنامه سلامت کار ایران، دوره 8، شماره 1.
  [7] طوسی، محمد.(1385).فرهنگ سازمانی.تهران:مرکز آموزش مدیریّت دولتی.
  [8] عباس زاده،مجید .(1389).تئوری تحقیق و عمل در مدیریّت آموزشی.آذربایجان غربی: انتشارات دانشگاه ارومیه.
  [9] سیفی نهاوندی ،مهدی (1388)،اویرایش شده بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر میزان بهره‌وری کارکنان رادیو ورزش، موسسه آموزش عالی سمنگان - آمل
  [10] Steven M.Fox,(2007). "Assessing Manager Performance",Journal of Portfolio Management,,P 37.
  [11] Politis John D. (2015). Dispersed leadership Predictor of The Work Environment for Creativity and Productivity. European Journal of Innovation Management; 8 (2): 182, 23.
•  صفحات : 47-52
•   دانلود فایل ( 449.14 KB )