بررسی رابطه بین سبک های رهبری اخلاقی مدیران با عدالت سازمانی از دیدگاه کارکنان با تحصیلات و وضعیت استخدامی مختلف دانشگاه شیراز
  •   آرشیو : نسخه بهار 1398 - جلد دوم
  •   نوع مقاله : پژوهشی
  •   کد پذیرش : 11385
  •   موضوع : سایر شاخه های روانشناسی
  • نویسنده/گان : محسن خادمی، عصمت برزگر
  •   کلید واژه : رهبری اخلاقی، عدالت سازمانی، مدیران، کارمندان دانشگاه شیراز.
  •   مراجع :
    [1] آزاد، ا. (1386). لزوم پایبندی به اصول اخلاقی در اطلاع رسانی، فصلنامه اطلاع رسانی، شماره2و1، ص16.
    [2] ازگلی، محمد . (1385). "درآمدي بر رویکردهاي رهبري اخلاقی". فصلنامه مصباح، شماره63، صص76- 53.
    [3] تولایی، روح الله. (1389). "عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان". دو ماهنامه علمی- ترویجی توسعه انسانی پلیس، شماره 25.
    [4] رمزدن، پ.(1380). یادگیری رهبری درآموزش عالی. ترجمه عبدالرحیم نوه ابراهیم وهمکاران، تهران، دانشگاه علوم پایه دامغان، موسسه پژوهش وبرنامه ریزی آموزش عالی.
    [5] سیادت، سید علی.، اصفهانی، علی نصرواله یاری، سمیه. (1389). رهبری اخلاقی در سازمان های آموزشی. ماهنامه مهندسی فرهنگی. سال پنجم. شماره 46 و45 ، صص 45-38.
    [6] گل پرور، محسن.، پاداش، فزیبا وآتش پور، حمید. (1389). الگوی تقویت احساس انرژی، توانمند سازی وخلاقیت کارکنان از طریق رهبری اخلاقی. سلامت کار ایران، 7(3). صص11-4.
    [7] مقیمی، سید محمد. (1390). سازمان ومدیریت رویکردی پژوهشی. انتشارات ترمه، صص 287-276 .
    [8] Ambrose., &Maureen, L.(2002)."Contemporary Justice Research: A new look at a familiar questions", organizational Behavior & human decision processes, 89(1).
    [9] Ambrose, M. L. , Mark. A, Seabright. M. A. , & Schminke .M. (2002). “Sabotage in the workplace: The role of organizational injustice”. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89(1): 947-965.
    [10] Bandura, A.(1986).Social Foundations of Thought and action. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
    [11] Baron, R.M . & Kenny, D.A.(1986). The moderator – mediator variable distinction in social psychological research: conceptual, strategic , and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology;53.
    [12] Brown, M.E. & Trevino L.K. (2006). Ethical leadership: Areview and future directions. The Leadership Quarterly, 17: 595-616.
    [13] Brown, M.E, Trevino, L.K. & Harrison, D.A.(2005). Ethicalleadership: Asocial learning theory perspective forconstruct development and testing. OrganizationalBehavior and Human Decision Processes, 97:117-134.
    [14] Charash,V.C&Spector, P.E(2001).“The Role of Justice in Organizations. a Meta- Analysis ”,Organizational Behavior and Human Decision Processes,V0l 80,278:278-321.
    [15] Ehsan Malik, M. (2011). “ Impact of Perceived Organizational Justice on Organizational Commitment of Faculty: Empirical Evidence from Pakistan”.Gujranwala Campus, University of the Punjab (Pakistan) .Vol. 1, Issue. 9, (pp.92- 98).
    [16] Eisenbeiss, A,S. (2012). “Re-thinking Ethical Leadership: An Interdisciplinary Integrative Approach”. WOP Working Paper. No. 2012 / 1.
    [17] Erlbaum ,L.A. (2010). Effects Of Justice Organizational On Healty Organization, Journal Of Education, 647:85-112.
    [18] Greenberg , Jerald & Baron.(2000). Behavior inorganizations, prentice- Hall.
    [19] Holmes, S.A, Langford, M, Welch O.J.& Welch S.M. (2002). Associations between internal controls and organization citizenship behavior. Journal of Managerial Issues, xiv, 85-99.
    [20] Mendonca, M. (2001). Preparing for ethical leadership in organizations. Canadian Journal of Adminstrative Sciences, 18 (4): 266-276.
    [21] Monahan, K. (2012). “A Review of the Literature Concerning Ethical Leadership in Organizations”. Emerging Leadership Journeys, Vol. 5 Iss. 1, pp.
    [22] Nabatchi, Tina, Lisa, Blomgren, Bingham and David, H. (2007).“Organizational justice and workplace mediation: a six-factor model”,International Journal of Conflict Management. 18(2):148-174.
    [23] Sergiovanni,T.J.& Starratt,R. J.(2007).Supervision. A Redefinition .eighth edition,U.S.A. Bosten college.
    [24] Serrat, O.L.(2009). Exercising Servant Leadership. Assian Development Bank,Vol 63.
    [25] Wright, J. (2011). “Ethical Leadership in Social Justice”. Course Description and Syllabus. Law School Building Room 244, Breakout Room 242. .
    [26] Yukl, G.(2002).Leadership in Organization . Upper Saddle River, NJ: Prentice –Hall.WWW. SID. iranagement review27(4): 505-5.
  •  صفحات : 127-141
  •   دانلود فایل ( 937.21 KB )