بررسی ارتباط میان تعدی نظارتی با شایعه پراکنی و تحول سازمانی در میان کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان جهرم

•   آرشیو : نسخه پاییز 1399 - جلد چهارم
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   کد پذیرش : 11703
•   موضوع : سایر شاخه های روانشناسی
• نویسنده/گان : علیرضا موغلی، رسول زارعی
•   کلید واژه : تعدی نظارتی، شایعه پراکنی ،تحول سازمانی.
•   مراجع :
  آقا داوود، سید رسول؛ داودی، محمد رضا؛ نوروزی، حسن و محمودی، نوید.(1394)، تأثیر شایعات سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی . مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، دوره 7، شماره 25، 21-30.
  [2] ابراهیم پور، حبیب.(1392)، تأثير پذيري عملكرد وظيفه اي از اخلاق كاري در كاركنان دانشگاه محقق اردبيلي، پژوهش هاي مديريت عمومي، سال ششم، شماره 19، 83-101.
  [3] اسکندری، استیره و ایراندوست، منصور.(1394)، رابطۀ اخلاق کاري و رفتار شهروندي سازمانی با عملکرد سازمانی، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوري، سال دهم، شماره 4، 107-114.
  [4] امراللهي ميشوان، فاطمه؛ معماریان، ربابه و ونکی، زهره.(1391)، بررسی تأثیر برنامه نظارت مشارکتی پرستاران بر رضایت بیماران در بخش های داخلی- جراحی، فصلنامه مدیریت پرستاری، سال اول، شماره 2، 55-62.
  [5] بابایی آقبلاغ، مریم و ستاری اردبیلی، فرزاد.(1397)، بررسی سازه های شكل دهنده رفتار شايعه سازی، روانی اجتماعی و سازمانی، مجلة علوم روانشناختی، دوره 17، شماره 69، 2-13.
  [6] بزرگی، فرشاد و زکی پور، رضا.(1396)، مدیریت شایعه و نقش آن در سازمان های دولتی، سومین کنفرانس ملی علوم مدیریتی ایران با رویکرد مدیریت و نوآوری، آذرماه.تهران.
  [7] حمزئیان، عظیم؛ حیدری، حمیدرضا؛ باقری قره بلاغ، هوشمند و فهیم راد، رضا.(1398)، واكاوى نقش اخلاق كار اسلامى بر رفتار شهروندى سازمانى كاركنان راهنمايى و رانندگى تهران بزرگ با تأكيد بر نقش ميانجى اشتياق شغلى، فصلنامه علمی پژوهش های مدیریت انتظامی، سال چهاردهم، شماره 3، 5-12.
  [8] زمانی فرد، مهدی(1398).رابلطه تعدی نظارتی و اخلاق کار یاسلامی.پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت.دانشگاه پیام نور یزد
  [9] شعبانی بهار، غلامرضا؛ فراهانی، ابوالفضل و خسروشاهی، محسن.(1397)، نقش اخلاق كاري كاركنان در اثربخشي مديران اداره كل ورزش و جوانان استان همدان، پژوهش هاي فيزيولوژي و مديريت در ورزش، دوره دهم ،شماره 1، 35-43.
  [10] شیری، اردشیر؛ یاسینی، علی و حسینی، آسیه.(1397)، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر نفاق در سازمان با نقش میانجی شایعه پراکنی در لایه های سازمان، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال هفتم، شماره 4، 12-20.
  [11] صالحی، محمد و باباجانی بابلی، مریم.(1396)، رابطه بین اخلاق کاری و سبک مدیریت با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه، مجله اخلاق زیستی، دوره هفتم، شماره 23، 30-38.
  [12] علامه، محسن و آقایی، مهدی.(1394)، تحلیل تأثیر اخلاق اسلامی کار بر تنش شغلی و رضایت شغلی، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت اسلامی، سال 23، شماره 4، 1-13.
  [13] فاضلی، زینب؛ فاضلی باوندپور، فاطمه؛ رضایی طاویرانی، مصطفی؛ مظفری، مصیب و حیدری مقام، رشید.(1391)، اخلاق حرفه اي و نقش آن در حرفه پزشکی، مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام، دوره بیستم، شماره 4، 12-18.
  [14] قربانزاده، منصور.(1392)، مدیریت عملکرد کارکنان، ماهنامه اجتماعي- اقتصادي- علمي و فرهنگي کار و جامعه، شماره 160، 39-53.
  [15] مرادی، مرتضی و مهری، یوسف.(1397)، رابطه اخلاق كار با رفتار شهروندى سازمانى، فرسودگى شغلى و تسهيم دانش. فصلنامه اخلاق در علوم و فناورى، دوره 2،. 23-30.
  [16] مرزوقی، رحمت‌اله؛ صحرانورد، ملیحه و حیدری، الهام.(1396)، آمادگی تغییر در روابط تعدّی نظارتی و احساس خودکارآمدی نوآورانه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز، مجله بهداشت و توسعه،دوره 6، شماره 2، 29-35.
  [17] مقیمی، سید محمد.(1390)، سازمان و مدیریت با رویکرد پژوهشی، چاپ هفتم، تهران: انتشارات ترمه.
  [18] منوریان، عباس؛ محمدی فاتح، عمران و محمدی فاتح، علی اصغر.(1396)، تاثیر اخلاق کار اسلامی بر عملکرد شغلی فرد با در نظر گرفتن نقش میانجی گری تعهد سازمانی و رضایت شغلی، فرایند مدیریت و توسعه، دوره 31، شماره 1، 4-17.
  [19] Crnkovic, G., & Anokhina, M. (2008). Workplace gossip and rumor: The information ethics perspective. Paper presented at the Proceedings of the Tenth International Conference ETHICOMP,72(1).
  [20] Difonzo, Nicholas ; J. Bourgeoi , Martin ; Suls , Jerry ; Homan , Christopher ; Stupak , Noah ; P. Brooks ,Bernard ; S. Ross , David & Bordia , Prashant . (2013). Rumor clustering, consensus, and polarization: Dynamic social impact and self-organization of hearsay. Journal of Experimental Social Psychology, 49(12), 378–399.
  [21] Ebrahimpoor H. (2013). Survey the relationship between work ethics with withdrawal behavior. Ethics inScience and Technology; 1(9):1-10. (In Persian).
  [22] Garcia PRJM, Wang L, Lu V, Kiazad K & Restubog SLD.(2015) When victims become culprits: The role of subordinates’ neuroticism in the relationship between abusive supervision and workplace deviance. Personality and Individual Differences 72(1): 225-29.
  [23] Georganta, K., Panagopoulou, E., & Montgomery, A. (2014). Talking behind their backs: Negative gossip and burnout in Hospitals. Burnout Research, 1(2), 76-81.
  [24] Hashemi & khoram khan.(2019).Interactive Effect of Abusive Supervision and IslamicWork Ethics onWorkplace Gossip. Journal of Islamic Business and Management , 9(1), 160-175.
  [25] Kegans L.(2009)Occupational Work Ethic Differences: Implications for Organizational Diversity Initiatives in Health Care Organizations. Performance Improvement Quarterly 22(3): 83-94.
  [26] Mawritz MB, Mayer DM, Hoobler JM, Wayne SJ, Marinova SV.(2012) A trickle- model of abusive supervision. Personnel Psychology. 65: 325-57 .
  [27] Meriac JP., Woehr DJ, Banister C. (2010).Generational differences in work ethic: an examination of measurement equivalence across three cohorts. Journal of Business and Psychology; 25:315–324.
  [28] Officer R, Godden J. BASW/CoSW (2011). England research on supervision in social work, with particular reference to supervision practice in multi-disciplinary teams. 2(9). 22-45.
  [29] Sudhir, S. (2018). Rumors in organizational communication: a nightmare for HR managers. Human Resource Management International Digest, 26(5), 18-21
  [30] Tepper BJ, Carr JC, Breaux DM, Geider S, Hu C & Hua W.(2009) Abusive supervision, intentions to quit, and employees’ workplace deviance: A power/dependence analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes 109(2): 156-67.
  [31] Tepper BJ. (2000)Consequences of abusive supervision. The Academy of Management Journal 43(2): 178-90.
  [32] Tepper BJ.(2007) Abusive supervision in work organizations: Review, synthesis, and research agenda. Journal of Management 33(3): 261-89.
•  صفحات : 67-75
•   دانلود فایل ( 984.56 KB )