رابطه سکوت سازمانی با اشتیاق کاری پرستاران بیمارستان های شهر تهران

•   آرشیو : نسخه بهار 1400 - جلد اول
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   شناسه دیجیتال (DOI) : 10.22034/PSYJ.2021.0707.0506
•   کد پذیرش : 11742
•   موضوع : سایر شاخه های روانشناسی
• نویسنده/گان : فاطمه طاهری گوکه، امیرحسین محمودی، یلدا دلگشایی
•   کلید واژه : سکوت سازمانی، اشتیاق کاری، پرستاران
•   مراجع :
  [1] دانایی¬فرد، حسن و همکاران (1390). تبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی در بخش دولتی، فصلنامه چشم¬انداز مدیریت دولتی. شماره 8 :61-82.
  [2] زارعی متین، حسن، طاهری، فاطمه، سیار، ابوالقاسم(1391). سکوت سازمانی، مفاهیم، علل و پیامدها. فصلنامه علوم مدیریت ایران. 6(21). 24-1.
  [3] میرزادآرانی،حمیده(1392). اشتیاق شغلی دریچه¬ای به سوی نشاط اجتماعی. کتاب ماه علوم اجتماعی .62،62-70.
  [4] Brinsfield, C.T. (2009). Employee silence: investigation of dimensionality, development of measures, and examination of related factors. Ph.D. Thesis, The Ohio State University, Retrieved from ProQuest Dissertations and Theses database. (UMI Number :3376084).
  [5] Cheng, Jen-Wei, Lu, Kuo-Ming, Chang, Yi-Ying, Johnstone, Steward. (2012).
  [6] Chughtai, A. &Buckley F., (2011), Work engagement antecedent, the mediating role of learning goal Orientation and job performance. Career development International. Vol. 16, No. 7, pp. 684-705.
  [7] Devonish, D. (2017). Dangers of workplace bullying: evidence from the Caribbean. Journal of aggression, conflict and peace research.‏
  [8] Morrison E. Miliken, FJ. (2000). Organization silence: A barrier to change and devolepment in a pluraslistic world. Acad. Manage. Rev, 25(4); 706-725
  [9] Pinder, C. C., & Harlos, K. P. (2001). Employee silence: Quiescence and acquiescence as responses to perceived injustice. Research in personnel and human resources management, 20, 331-370.
  [10] -Salanova, M; Agut, S & Peiro, J. M., (2005), "Linking organizational resources and work engagement to employee performance and customer loyalty: the mediation of service climate". Journal of Applied Psychology. Vol. 90, No. 6, pp. 1217-1227
  [11] Tulubas, T., & Celep, C. (2012). Effect of perceived procedural justice on faculty members’ silence: the mediating role of trust in supervisor. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 47, 1221-1231.‏
  [12] Van –Dyne, L., Ang, S., & Botero, C. (2003). Conceptualizing employee silence and employee voice as multi-dimensional constructs. Journal of Management Studies, 40(6), 1360-1391.
  [13] Zehir, C. & Erdogan, E. (2011). The Association between Organizational Silence and Ethical Leadership through Employee Performance. Procedia Social and Behavioral Sciences,Vol. 24, PP. 1389- 1404.
•  صفحات : 51-62
•   دانلود فایل ( 476.36 KB )