پیش بینی رضایت شغلی کارکنان سازمان ملی زمین و مسکن بر اساس انسجام خانواده

•   آرشیو : نسخه پاییز 1400 - جلد دوم
•   کد پذیرش : 11823
•   موضوع : روانشناسی
• نویسنده/گان : | بهروز اسلامی
•   زبان : فارسی
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   چکیده مقاله به فارسی : هدف از پژوهش حاضر، پیش بینی رضایت شغلی بر اساس انسجام خانواده بود. روش تحقیق حاضرازنوع توصيفي-همبستگی، که از نظر هدف یک نوع تحقیق کاربردی بود . جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان سازمان ملی زمین و مسکن بود که 200 نفر بودند. بر اساس محاسبه فرمول کوکران، تعداد نمونه 132 نفر به دست آمد.به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. روایی و پایایی پرسشنامه ها تایید شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. در قسمت آمار توصیفی بعد از جمع آوری پرسش نامه ها ، جهت توصیف داده ها از جدول فراوانی ،درصد فراوانی،میانگین، انحراف استاندارد، جداول و نمودارها استفاده شد.در قسمت آمار استنباطی از آزمون همبستگی استفاده شده است. داده های تحقیق نشان داد انسجام خانواده به صورت مثبت و در سطح معناداری 01/0 با متغیر رضایت شغلی همبسته اند. در آزمون فرضیه اول چنین نتیجه گیری شد که انسجام خانواده به صورت مثبت و معنادار رضایت شغلی را پيش بيني مي کند.
•   لیست منابع : [1] آذرنيوشان مريم؛ مشايخ مريم؛ محمدي شيرمحله فاطمه. ( 1397). رابطه نوآوری سازمانی با عملکرد شغلی و رضایت شغلی معلمان، ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، ( 3) 8 ، 94-75.
  [2] اناري نژاد، عباس؛ دژکوهي، محمدجواد؛ خاکسار، فاطمه. (1398). رابطه انسجام خانوادگي و مهارت هاي زندگي در دانشجويان دانشگاه فرهنگيان استان فارس، آموزش پژوهي،(17) 5، 88-79.
  [3] حسني محمد,قاسمي ميثم . ( 1397) . تاثیر فاکتورهای محیط کاری سالم بر پیامدهای شغلی با میانجی گری رضایت شغلی و امنیت شغلی، ارتقای ایمنی و پیشگیری از مصدومیت ها ، (3) 6، 143-131.
  [4] حسني محمد؛ صداقت رقيه؛ كاظم زاده بيطالي مهدي. ( 1396). ارتباط بین جو اخلاقی، استرس شغلی و رضایت شغلی پرستاران، اخلاق پزشکی، (40)11 ، 71-63 .
  [5] رابینز ، استیفن پی. (1397) . مبانی رفتار سازمانی ، ترجمه علی پارساییان و محمد اعرابی ، دفتر پژوهش های فرهنگی .
  [6] رضايي، سيده سمانه؛ پورجبلي، ربابه. (1397)، بررسي رابطه ميزان ساعات استفاده از شبکه هاي اجتماعي (مجازي) و ميزان انسجام اجتماعي خانواده در بين خانواده هاي شهر نقده، مطالعات جامعه شناسي، (38) 10، 21-42.
  [7] رضوان همائی, رضوان, سیاحی, مهین. (1399) ، اثربخشی آموزش توانمندسازی فردی برخودکارآمدی، کارآفرینی و انسجام خانواده در زنان سرپرست خانوار ، زن و جامعه، (4) 11 ، 307- 289.
  [8] رييسي، پوران؛كبريايي، علي. ( 1397). رضایت شغلی بهورزان خانه های بهداشت، روانپزشکی و روانشناسی بالینی ایران (اندیشه و رفتار)، ( 4) 5 ، 61-51.
  [9] سلطانی بناوندی، الهام؛ خضری مقدم، نوشیروان؛ بنی اسدی، حسن. (2019). نقش انسجام خانواده و انعطاف‌پذیری خانواده در پیش‌بینی شادابی تحصیلی دانشجویان با میانجی‌گری معنا‌ی زندگی، روانشناسی مثبت، 5(3), 53-70.
  [10] شیخ اسمعیلی، دلنیا؛ حجت خواه، محسن؛ مروتی، فرامرز؛ حاتمیان، پیمان؛ مصباح، ایمان.(1398). پیش بینی استرس، اضطراب و افسردگی نوجوانان بر اساس بخشودگی زناشویی و انسجام خانواده، پژوهش پرستاری. ۱۴ (۴) :۴۳-۴۹
  [11] صادقي، امير؛ شادي، مجيد؛ مقيم بيگي، عباس. ( 1395). رابطه بین رضایت شغلی و فرسودگی شغلی پرستاران، مجله مراقبت پرستاری و مامایی ابن سینا (مجله علمی دانشکده پرستاری و مامایی همدان)، (4)24، 246-238.
  [12] غلامی ، الهام. ( 1399) . تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی، رهیافتی در مدیریت بازرگانی، (2)1 ، 89-77 .
  [13] فراهانی فر، مریم؛ حیدری، حسن؛ داودی، حسین؛ آل یاسین، سید علی.( 1397 )، مقایسه تأثیر مشاوره انگیزشی نظام‌مند با درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر انطباق و انسجام خانواده زنان ناسازگار زناشویی، مجله سلامت جامعه، (3) 12، 38-28.
  [14] کشاورز، افشار ؛ حسین، هدهدی؛ زهرا؛ علی نژاد، طاهره.( 1398). نقش عزت نفس، سبک های فرزند پروری و انسجام خانواده و انعطاف پذیری در پیش بینی افسردگی دانش آموزان دختر،روانشناسي مدرسه، (1) 8، 149-172.
  [15] Adams, B. L., Stavropoulos, V., Burleigh, T. L., Liew, L. W., Beard, C. L., & Griffiths, M. D. (2019). Internet gaming disorder behaviors in emergent adulthood: A pilot study examining the interplay between anxiety and family cohesion. International Journal of Mental Health and Addiction, 17(4), 828-844.‏
  [16] Amin, F. A. B. M. (2021). A Review Of The Job Satisfaction Theory For Special Education Perspective. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education (TURCOMAT), 12(11), 5224-5228.‏
  [17] Asbari, I. B., RudyPramono, A. P., DylmoonHidayat, A., VirzaUtamaAlamsyah, P. S., & MiyvFayzhall, M. (2020). The Effect of Work-Family conflict on Job Satisfaction and Performance: A Study of Indonesian Female Employees. International Journal of Advanced Science and Technology, 29(3), 6724-6748.‏
  [18] Back, A., Tulsky, J. A., & Arnold, R. M. (2020). Communication skills in the age of COVID-19.‏
  [19] Bakotić, D. (2016). Relationship between job satisfaction and organizational performance. Economic research-Ekonomska istraživanja, 29(1), 118-130.‏
•   کلمات کلیدی به فارسی : رضایت شغلی، انسجام خانواده، سازمان ملی زمین و مسکن.
•   چکیده مقاله به انگلیسی : The purpose of this study was to predict job satisfaction based on family cohesion. The present research method was descriptive-correlational, which was an applied research in terms of purpose. The statistical population of this study included the staff of the National Land and Housing Organization, which included 200 people. Based on the calculation of Cochran's formula, a sample of 132 people was obtained. A standard questionnaire was used to collect information. The validity and reliability of the questionnaires were confirmed. Descriptive and inferential statistics were used to analyze the data. In the descriptive statistics section, after collecting the questionnaires, the frequency table, frequency percentage, mean, standard deviation, tables and graphs were used to describe the data. In the inferential statistics section, the correlation test was used. Research data showed that family cohesion was positively correlated with job satisfaction variable at a significant level of 0.01. In testing the first hypothesis, it was concluded that family cohesion positively and significantly predicts job satisfaction.
•   کلمات کلیدی به انگلیسی : Job Satisfaction, Family Cohesion, National Land and Housing Organization
•  صفحات : 89-95
•   دانلود فایل ( 244.76 KB )