رابطه بین استرس ادراک شده با رضایت شغلی پرستاران

•   آرشیو : نسخه تابستان 1401 - جلد دوم
•   کد پذیرش : 11915
•   موضوع : سایر شاخه ها
• نویسنده/گان : | مهسا حسینی هاشمی
•   زبان : فارسی
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   چکیده مقاله به فارسی : پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین استرس ادراک شده و رضایت شغلی پرستاران در بهار 1401 انجام پذیرفت. روش این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و جامعه مورد نظر از پرستاران بیمارستان های تهران بودند که 132 نفر از آنان به صورت در دسترس انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه استرس ادراک شده کوهن (1983) و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا استفاده شد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون بین میزان استرس ادراک شده و رضایت شغلی sig=0.000 و sig<0.01 که بیانگر رابطه معنادار بین این دو متغیر بود؛ لذا هرچه میزان رضایت شغلی پرستاران کاهش می یابد، میزان استرس ادراک شده افزایش پیدا می کند و بالعکس هر چه میزان رضایت شغلی پرستاران افزایش می یابد از میزان استرس ادراک شده کاسته می شود.
•   لیست منابع : [1] اسماعیل پور، خ؛ و ابراهیمی، ل. (1394). نقش شخصیت و هوش هیجانی در استرس ادراک شده کارکنان شرکت موتوژن . پژوهش های نوین روانشناختی (روانشناسی دانشگاه تبریز)، 10(37)، 25-44.
  [2] بابایی نادینلویی، ک؛ و بخشی پور، ب؛ پزشکی، ه.(1397). نقش سرسختی روانشناختی و خلاقیت در پیش بینی رضایت شغلی پرستاران. رویش روان شناسی، 7(3 (پیاپی 24))، 93-110.
  [3] بشرپور، س؛ و نریمانی، م؛ و عیسی زادگان، ع. (1392). ارتباط سبک های مقابله ای و حمایت اجتماعی با استرس ادراک شده. مطالعات روان شناختی، 9(2)، 29-47.
  [4] پسندیده، م؛ و سالک مهدی، ف. (1398). مقایسه استرس ادراک شده، راهبردهای تنظیم هیجان و انعطاف پذیری شناختی در بیماران دستگاه گوارش و افراد بهنجار. فصلنامه علمی-پژوهشی روانشناسی سلامت، 8(1(پیاپی29))، 82-100.
  [5] حاجی بابایی، ف؛ و صالحی کمبو، م؛ و نجف وندزاده، م؛ و حقیقی زاده، م. (1395). میزان رضایت شغلی پرستاران شاغل در بخش های کودکان و عوامل موثر بر آن. نشریه پرستاری ایران، 29(101)، 57-66.
  [6] حسینی، ص؛ و نیکخواه، ی؛ و صنوبر، ن. (1399). رابطه رهبری تحول گرا و سرمایه روانشناختی با رضایت شغلی: نقش میانجی مشارکت کاری در پرستاران. فصلنامه پژوهش های نوین روانشناختی، 15(60)، 32-43.
  [7] دانیالی، ش؛ و عمیدی مظاهری، م؛ و مصطفوی، ف؛ و توسلی، ا. (1393). رابطه بین رضایت شغلی و استرس شغلی کارکنان بهداشتی درمانی. مجله تحقیقات نظام سلامت، 10(1)، 1-10.
  [8] سلم آّبادی، م؛ و سلیمی بجستانی، ح؛ و خیامی آبیز، ح؛ و جوان، ر. (1394). سهم ابعاد فرسودگی تحصیلی، تاب آوری و استرس ادراک شده در پیش بینی گرایش به اعتیاد دانش آموزان. فصلنامه اعتیاد پژوهی سوء مصرف مواد، 9(33)، 21-39.
  [9] شکوهی امیرآبادی، ل؛ و خلعتبری، ج؛ و رضابخش، ح. (1389). استرس ادراک شده در میان دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج با سبک های اسنادی مختلف در سال 87. نوآوری های مدیریت آموزشی (اندیشه های تازه در علوم تربیتی), 5(4 (مسلسل 20)), 107-119.
  [10] صادقی، ا؛ و گهرلوارکواز، ع؛ و چراغی، ف؛ و مقیم بیگی، ع. (1397). بررسی رضایت شغلی پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان. مجله مراقبت پرستاری و مامایی ابن سینا (مجله علمی دانشکده پرستاری و مامایی همدان)، 26(1)، 40-48.
  [11] عاقبت خواه، آ؛ و طالبیان شریف، ج؛ و عبدخدایی، س. (1397). رابطه بین هوش فرهنگی و مهارت های ارتباطی با رضایت شغلی پرستاران بیمارستان امام رضا (ع) شهر مشهد. مجله دستاوردهای نوین در مطالعات علوم انسانی، 1(8)، 22-45.
  [12] غفاری، خ؛ و داوودی، ح؛ و رشنو، س. (1399). مقایسه فرسودگی، استرس و رضایت شغلی در بین ماماهای شاغل در بیمارستان ها و مراکز بهداشتی. مشاوره شغلی و سازمانی، 12(1(پیاپی 42))، 73-94.
  [13] مظفری، م؛ و مقدم، ن. (1395). تاثیر استرس شغلی بر رضایت شغلی. کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول،تهران.
  [14] Liu Q, Wang Z. (2021). Perceived stress of the COVID-19 pandemic and adolescents’ depression symptoms: The moderating role of character strengths. Personality and Individual Differences Journal. 182: p2-6.
  [15] Wang Y, Huang Q, Davison R.M, Yang F. (2020). Role Stressors, Job Satisfaction, and Employee Creativity: The Cross-level Moderating Role of Social Media Use within Teams. Information & Management Journal: p2-52.
•   کلمات کلیدی به فارسی : استرس ادراک، رضایت شغلی، پرستاران.
•   چکیده مقاله به انگلیسی : The aim of this study was to investigate the relationship between perceived stress and job satisfaction of nurses in the spring of 1401. The method of this research was descriptive and correlational and the target population was nurses in Tehran hospitals, 132 of whom were selected by convenience sampling. Cohen (1983) Perceived Stress Questionnaire and Minnesota Job Satisfaction Questionnaire were used in this study. The results of Pearson correlation test between perceived stress and job satisfaction sig = 0.000 and sig <0.01 which showed a significant relationship between these two variables; Therefore, as the rate of job satisfaction of nurses decreases, the amount of perceived stress increases, and conversely, as the rate of job satisfaction of nurses increases, the amount of perceived stress decreases
•   کلمات کلیدی به انگلیسی : Perception stress, Job satisfaction, Nurses
•  صفحات : 1-7
•   دانلود فایل ( 221.53 KB )