بررسی تأثیر آموزش و توسعه شغلی بر عملکرد کاری و با میانجیگری انگیزه کاری در گروه صنعتی روستا

•   آرشیو : نسخه پاییز 1402 - جلد اول
•   کد پذیرش : 12095
•   موضوع : سایر شاخه های روانشناسی
• نویسنده/گان : | محمود اکبری مهرآباد، مرتضی اکبری مهرآباد
•   زبان : فارسی
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   چکیده مقاله به فارسی : امروزه، بحث انگیزه کارکنان و تأثیرات شگرف آن بر عملکرد کاری در شرکت‌های دولتی و خصوصی، به‌وضوح مشاهده می‌شود و اخیراً سبک‌های جدیدی از مدیریت مطرح شده است که می‌تواند در اجرای راهبردها و تعقیب اهداف سازمان بسیار مؤثر واقع شود؛ بنابراین هدف پژوهش، بررسی تأثیر آموزش و توسعه شغلی بر عملکرد کاری و با میانجیگری انگیزه کاری در گروه صنعتی روستا می باشد. جامعه این پژوهش شامل 300 نفر از مدیران، روئسا، کارکنان گروه صنعتی روستا می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان محاسبه شده و تعداد 169 نفر نمونه مورد استفاده قرارگرفته است. داده هاي لازم از طريق پرسشنامه هاي استاندارد جمع آوری شده است. يافته هاي تحقيق نشان می دهد كه آموزش کارکنان به طور مثبت برانگیزه کاری کارکنان در گروه صنعتی روستا تاثیر دارد، آموزش کارکنان به طور مثبت برعملکرد کاری کارکنان در گروه صنعتی روستا تاثیر دارد، انگیزه کاری به طور مثبت برعملکرد کاری کارکنان در گروه صنعتی روستا تاثیر دارد، آموزش کارکنان با نقش میانجی گری انگیزه بر عملکرد کاری کارکنان در گروه صنعتی روستا تاثیر دارد، توسعه شغلی به طور مثبت برعملکرد کاری کارکنان در گروه صنعتی روستا تاثیر دارد، توسعه شغلی به طور مثبت بر انگیزه کاری کارکنان در گروه صنعتی روستا تاثیر دارد، توسعه شغلی با نقش میانجی گری انگیزه بر عملکرد کاری کارکنان در گروه صنعتی روستا تاثیر دارد.
•   لیست منابع : [1] Adnyani, N. L. P. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019a). Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karier Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4073.
  [2] Afiyati, E. M. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Surakarta. Journal of Materials Processing Technology, 1(1), 1–142.
  [3] Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang. 1–11.
  [4] Darmawan, Y. Y., Supartha, W. G., & Rahyuda, A. G. (2017). Pengaruh Pelatihan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja di Prama Sanur Beach-Bali. 6(3), 1265–1290.
  [5] Garnida, D. (2017). Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Prestasi Kerja terhadap Pengembangan Karir Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur. EJournal Pemerintahan Integrattif, 5(4), 626–635.
  [6] Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.
  [7] Kadek Suadnyana, I. W. G. S. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja, Pengalaman Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(4), 1950–1978.
  [8] Ibnu, S., Ratna, K. A., & Paranoan. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pada Pegawai Dinas Bina Marga Dan Pengairan Kota Samarinda. Jurnal Administrasi Reform, 3(1), 210–221.
  [9] Ichsan, R. N. (2020). Pengaruh Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan Medan. Jurnal Ilmiah METADATA, 2(1), 71–77.
  [10] Jumawan, J., & Mora, M. T. (2018a). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Korporasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(3), 343–352.
  [11] Jumawan, & Mora, M. T. (2018b). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Korporasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(3), 343–352.
  [12] Marini Zakiyatul Umi, I. N. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Pada Pt . Mitra Solusi Telematika ( Mst ) Jakarta. 5(1), 1123–1129.
  [13] Priyono;, Chandra, T., & Ariana, S. (2016). Influence of work environment, motivation and career development on the work achievement on a timeless gift PT. Aligned sidoarjo. International Journal of Applied Business and Economic Research, 14(3(,2113-2131
  [14] Putri, E. R. (2018). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja karyawanlembaga kesehatan cuma-cuma dompet dhuafa (LKC DD). Skripsi : Fak.Ekonomidan Bisnis Uin Jakarta.
  [15] Putri, W. A., & Frianto, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Motivasi danDampaknya terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Barata Indonesia(PERSERO) Gresik. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 1–10.
  [16] Raharjo, R. P., Hamid, D., & Prasetya. (2014). Pengaruh Pelatihan terhadap MotivasiKerja dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Balai Besar Pelatihan Pertanian(BBPP) Ketindan-Lawang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya,(2)15.
  [17] Sumenda1, V., Kaunang2, M., & Kumayas3, N. (2018). Prestasi Kerja Aparatur SipilNegara Dalam Menunjang Promosi Jabatan Di Kabupaten Kepulauan Talaud. JurnalJurusan Ilmu Pemerintahan, Volome 1 N(1)
  [18] Triasmoko, D., Mukzam, M. D., & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerjaterhadap Kinerja Karyawan (Penelitian pada Karyawan PT Pos Indonesia (Persero)Cabang Kota Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 12(1)
  [19] Winda Annisa Putri, A. F. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Motivasi danDampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Barata Indonesia(Persero) Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 1–10.
  [20] Yudasmara, K. K., Isharijadi, & Murwani, J. (2017). Pengaruh Diklat dan Motivasi Kerjaterhadap Pengembangan Karir Karyawan di PT. KAI Madiun. Forum IlmiahPendidikan Akuntansi 5(1), 605–621
•   کلمات کلیدی به فارسی : آموزش کارکنان، توسعه شغلی، عملکرد کاری، انگیزه کاری، گروه صنعتی روستا.
•   چکیده مقاله به انگلیسی : Today, the discussion of employee motivation and its tremendous effects on work performance in public and private companies is clearly seen, and recently new styles of management have been proposed that can be very effective in implementing strategies and pursuing the organization's goals; Therefore, the purpose of the research is to investigate the effect of training and job development on work performance and with the mediation of work motivation in the industrial group of the village. The community of this research includes 300 managers, supervisors, and workers of the village's industrial group. The sample size was calculated using Morgan's table and 169 people were used as a sample. The necessary data has been collected through standard questionnaires. The research findings show that employee training has a positive effect on the work motivation of employees in the roostagroup co, employee training has a positive effect on the work performance of employees in the roostagroup co, motivation Work has a positive effect on the work performance of employees in the roostagroup co, employee training with the role of motivation as mediator has an effect on the work performance of employees in the roostagroup co, career development has a positive effect on the work performance of employees in the roostagroup co, career development It has a positive effect on the work motivation of the employees in the roostagroup co, career development with the role of motivation mediation has an effect on the work performance of the employees in the roostagroup co.
•   کلمات کلیدی به انگلیسی : employee training, career development, work performance, work motivation, roostagroup co
•  صفحات : 42-54
•   دانلود فایل ( 1.28 MB )