رابطه خودباروی و رشد فردی با نوآوری شغلی و رضایت شغلی در کارمندان حوزه علم فناوری و اطلاعات

•   آرشیو : نسخه پاییز 1402 - جلد اول
•   کد پذیرش : 12069
•   موضوع : روانشناسی عمومی
• نویسنده/گان : | آناهیتا قدوسی، بیتا نصرالهی
•   زبان : فارسی
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   چکیده مقاله به فارسی : پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه خودباروی و رشد فردی با نوآوری شغلی و رضایت شغلی درکارمندان حوزه علم فناوری و اطلاعات انجام شده است. نمونة این پژوهش که 113 نفر از کارمندان شرکت پارسیان لین ارتباط (های وب) در سال 1402-1401 بودند، توزیع گردید. به منظور جمع آوری اطلاعات پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ)، پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی لودال و همکاران(1965)، پرسشنامه رشد فردی روبیتچک و همکاران (2012) و پرسشنامه خود باوری آزادی (1389) استفاده شد. داده¬های جمع آوری شده با آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، واتسون و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد، خودباوری بر نوآوری شغلی و رضایت شغلی کارمندان حوزه علم فناوری و اطلاعات تأثیر معناداری دارد. همچنین بررسی ها نشان داد، رشد فردی بر نوآوری شغلی و رضایت شغلی کارمندان حوزه علم فناوری و اطلاعات نیز مؤثر است. بنابراین بر طبق این تحقیق، پیشنهاد می شود که به منظور ارتقای نوآوری شغلی و رضایت شغلی کارمندان، مدیران به خودباوری و رشد فردی کارکنان بیشتر اهمیت داده و نوآوری شغلی و رضایت شغلی یکی از فعالیت های اصلی در سازمان ها در نظر گرفته شود.
•   لیست منابع : [1] انیسی، صنم(1399). رابطه ویژگی های شخصیت و عزت نفس با ابتکار و نوآوری شغلی، مجله : پیشرفت های نوین در علوم رفتاری ،شماره 49 ،صص 27 - 34 .
  [2] بختیار نصرآبادی، حسنعلی؛ رجایی پور، سعید؛ سلیمی، قربانعلی؛ طاهرپور، فاطمه؛ پرتوی، محمد. (۱۳۸۸). بررسی رابطه بین ماهیت شغل و رضایت شغلی. پژوهشنامه مدیریت اجرای علمی – پژوهشی، سال نهم، شماره ی ۱ (پیاپی ۳۳)، نیمه اول ۸۸.
  [3] تقربی، زهرا؛ شریفی، خدیجه؛ خسروجردی، زهرا؛ سوکی، زهرا(1400)، رضایت شغلی پرستاران و عوامل مرتبط، دو ماهنامه علمی - پژوهشی فیض، دوره بیست و پنجم، شماره 5، صص 1265-1274.
  [4] جهان میری، محمد حسام؛ غبیشاوی، محمد(1400). بررسی تاثیر استرس شغلی بر ابتکار و نوآوری و عملکرد شغلی کارکنان مجتمع پتروشیمی اروند، مجله: پژوهش های نوین در مدیریت کارآفرینی و توسعه کسب و کار، شماره 2، صص 143 - 156.
  [5] رضایی فرد، الهه؛ عباس نیا، سوده؛ شمسایی، محمد مهدی؛ ابراهیمی، محمد(1399) نقش واسطه ای اقدام برای رشد فردی در رابطه خودافشایی با هم وابستگی در مردان مبتلا به اختلال دو قطبی نوع:1الگوی تحلیل مسیر. نشریه روان پرستاری، دوره 8، شماره 4، صص 57-64.
  [6] ساوج, رامین، اعتباریان خوراسگانی، اکبر. (1400). بررسی رابطه بین شخصیت کارکنان و پذیرش فناوری اطلاعات (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان). فصلنامه مطالعات مدیریت و توسعه پایدار,1(1),37-62. doi: 10.30495/msds.2021.683699
  [7] سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازگان(1390) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران. انتشارات آگه.
  [8] سیوندی، رضا (1392) بررسی رابطه بین کیفیت رهبری و خودباوری مدیران در دانشگاه علوم پزشکی شهرکرمان، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد رفسنجان.
  [9] صلاحی، علی اکبر؛ حسن پور، فاطمه (1399). رابطه هوش های چندگانه با نوآوری شغلی و خودباوری، مجله: روانشناسی و علوم رفتاری ایران، شماره 21 (جلد دوم)، صص 113 – 125.
  [10] ضرغامی، حمیدرضا، جعفری، مصطفی، اخوان، پیمان، (1331) بررسی رابطه بین خلاقیت و انگیزه افراد برای نوآوری در سازمان¬های پژوهشی. مطالعه موردی در پژوهشکده پردازش هوشمند علائم، پایگاه مقالات علمی مدیریت.
  [11] فرخی، نورعلی و احمدراد، فردید. (1399). رابطه بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل و استرس شغلی با رضایت شغلی: نقش میانجی¬گر خودکارآمدی شغلی. مجله مطالعات روان¬شناسی صنعتی و سازمانی. 2(7): 300-283.
  [12] محمدی، صلاح الدین. (۱۳۹۰). بررسی رابطه بین هویت سازمانی, رضایت شغلی و تعهد سازمانی در میان دبیران دوره دبیرستان شهرستان سنندج. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.
  [13] محمدی قشلاق، پریوش؛ جعفر دوست بستانی، شهرام (1395). بررسی تاثیر آموزش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد کارکنان، با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در سازمان. مدیریت منابع در نیروی انتظامی» پاییز 1395 - شماره 15. صفحه - از 141 تا 156.
  [14] میرزائی، طاهره، 1401، بررسی رابطه رضایت شغلی با وضعیت خودباوری، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، اخلاق و کسب و کار، شیراز، https://civilica.com/doc/1589235.
  [15] نخعی، سمیه؛ امینی صفت، فاطمه؛ صفایی مجد، معصومه؛ ایمانخواه، رضا (1401) فصلنامه ایده های نوین روانشناسی، دوره 13، شماره 17، صص 1-10.
  [16] نورالدين موسي، مهدي؛ حسين پور، محمد؛ وظيفه دوست، حسين(1391). بررسی رابطه برنامه های استراتژیک منابع انسانی و نوآوری شغلی (مطالعه موردی: سازمان جهاد کشاورزی استان خوزستان)، نشریه: مدیریت فرهنگی، دوره 6، شماره 16، صص 53 - 64.
  [17] Dhamija, P., Gupta, S., & Bag, S. (2019). Measuring of job satisfaction: the use of quality of work life factors. Benchmarking: An International Journal.
  [18] Jan, Muqaddas; Anwwer Soomro, Sabnobia; Ahmad, Nawaz(2017) Impact of Social Media on Self-Esteem. European Scientific Journal.pp,329-341.
  [19] Minev,M;Pertrova,B;Minev,K;Petkova,M,Strebkova,R(2018)SELF-ESTEEM IN ADOLESCENTS. Trakia Journal of Sciences, No 2, pp 114-118.
  [20] Robitschek, C., & Keyes, C. L. (2009). Keyes's model of mental health with personal growth initiative as a parsimonious predictor. Journal of Counseling Psychology, 56(2), 321.
  [21] Robitschek, C., Ashton, M. W., Spering, C. C., Geiger, N., Byers, D., Schotts, G. C., & Thoen, M. A. (2012). Development and psychometric evaluation of the Personal Growth Initiative Scale–II. Journal of Counseling Psychology, 59(2), 274.
  [22] Salehi, M., Dashtbayaz, M. L., & Homayoun, S. (2021). Comparing psychological characteristics with organizational conflicts and occupational innovation barriers. The TQM Journal
  [23] Shin, S. J., Yuan, F., & Zhou, J. (2017). When perceived innovation job requirement increases employee innovative behavior: A sensemaking perspective. Journal of Organizational Behavior, 38(1), 68-86.‏
  [24] Tan, Jovita; Andriessen, karl(2021) The Experiences of Grief and Personal Growth in University Students: A Qualitative Study. Int. J. Environ. Res. Public Health 2021, 18, 1899. https:// doi.org/10.3390/ijerph18041899.
  [25] Van woerkom, Marianne;Meyers, Maria,Christiana(2019) Strengthening personal growth: The effects of a strengths intervention on personal growth initiative. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 92, pp,98–121.
•   کلمات کلیدی به فارسی : خودباوری، رشد فردی، نوآوری شغلی، رضایت شغلی.
•   چکیده مقاله به انگلیسی : The present study was conducted with the aim of investigating the relationship between self-efficacy and personal growth with job innovation and job satisfaction among employees in the field of information and technology science. The sample of this research, which was 113 employees of HiWEB in 1401-1402, was distributed. In order to collect information, the Minnesota Job Satisfaction Questionnaire (MSQ), Lodal et al.'s Job Initiative and Innovation Questionnaire (1965), Robitchek et al.'s Personal Growth Questionnaire (2012) and Azadi Self-Belief Questionnaire (1389) measures were used. The collected data were analyzed with Pearson, Watson and regression coefficient tests. The results showed that self-confidence has a significant effect on job innovation and job satisfaction of employees in the field of technology and information science. Also, the research showed that individual growth is effective on job innovation and job satisfaction of employees in the field of information technology and science. Therefore, according to this research, it is suggested that in order to promote job innovation and job satisfaction of employees, managers should give more importance to the self-confidence and individual growth of employees, and job innovation and job satisfaction should be considered as one of the main activities in organizations
•   کلمات کلیدی به انگلیسی : self-efficacy, personal growth, job innovation, job satisfaction
•  صفحات : 63-73
•   دانلود فایل ( 1.13 MB )