پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران بر اساس حمایت اجتماعی ادراک شده و سرمایه روانشناختی

•   آرشیو : نسخه زمستان1401 - جلد اول
•   کد پذیرش : 11982
•   موضوع : سایر شاخه ها
• نویسنده/گان : | رقیه صفری، محمدرضا بلیاد
•   زبان : فارسی
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   چکیده مقاله به فارسی : هدف: پژوهش حاضر به منظور پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران بر اساس حمایت اجتماعی ادراک شده و سرمایه روانشناختی انجام شد. روش: روش پژوهش در مطالعه حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه پرستاران زن در بیمارستان های خصوصی شهر کرج در سال 1399 که 420 نفر بودند، تشکیل داد. حجم نمونه با استفاده از فرمول پلنت 154 نفر به روش نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شدند. داده¬ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره به روش همزمان تحلیل شد. یافته ها: نتایج نشان داد که یک رابطه منفی معناداری بین حمایت اجتماعی ادراک شده و سرمایه روانشناختی با فرسودگی شغلی در پرستاران زن وجود داشت (p<0/01). بین مولفه های حمایت اجتماعی ادراک شده (حمایت خانواده، دوستان، افراد مهم) با فرسودگی شغلی در پرستاران زن رابطه منفی معناداری وجود داشت (p<0/01). بین مولفه¬های سرمایه روانشناختی (امید، تاب آوری، خوش-بینی، خودکار آمدی) با فرسودگی شغلی در پرستاران زن رابطه منفی معناداری وجود داشت (p<0/01). تحلیل رگرسیون نیز بیانگر آن بود که حمایت اجتماعی ادراک شده و سرمایه روانشناختی در پیش بینی فرسودگی شغلی، سهم دارند و 53 درصد از واریانس فرسودگی شغلی را تبیین کردند. نتیجه گیری: نتایج حاکی از آن است که حمایت اجتماعی ادارک شده و سرمایه روانشناختی نقش مؤثری در فرسودگی شغلی پرستاران زن ایفاء می کنند.
•   لیست منابع : [1] بابایی امیری، ناهید؛ حقیقت، سارا؛ عاشوری، جمال .(1396). ارتباط فرسودگی شغلی، حمایت اجتماعی ادراک شده و سرسختی روانشناختی با سلامت روان پرستاران. مجله علمی دانشکده پرستاری و مامایی همدان. دوره 24، شماره 2، تابستان 1396.
  [2] برغندان، سپيده؛ و خلعتبري، جواد .(1395). همبستگي حمایت اجتماعی ادراک شده و هوش معنوي با کيفيت زندگي پرستاران بخش اورژانس. نشريه پرستاري ايران، دوره 29، شماره 104، 46 تا 54.
  [3] بیرامی، منصور؛ موحدی، معصومه؛ موحدی، یزدان؛ عزیزی، امیر؛ محمدزادگان، رضا .(1393). نقش مؤلفه¬های حمایت اجتماعی ادراک شده در پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت پرستاری، دوره 3، شماره 1، 34-27.
  [4] رحیم¬نیا، فریبرز؛ امانی، مهدیه .(1395). بررسی تأثیر سبک زندگی بر فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بیماراستان های دولتی خراسان شمالی با تاکید بر نقش واسطه سرمایه روانشناختی. دو ماهنامه علمی- پژوهشی دانشگاه شاهد، 112، 9-1.
  [5] رحیمی، حمید؛ باغ شیخی، فاطمه؛ عزیزی، اسماعیل؛ حاجی¬جعفری، سمیه .(1398). رابطه سرمایه روانشناختی با سازگاری شغلی پرستاران دانشگاه علوم پزشکی. نشریه پرستاری ایران(مرکز تحقیقات مراقبتهای پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ایران). دوره 32، شماره118، تیر ماه 1398.
  [6] رستمی، صبا؛ احمدنیا، شیرین .(1394). تعیین سهم مؤلفه¬های حمایت اجتماعی ادراک شده در پیش¬بینی سازگاری اجتماعی دانش¬آموزان دختر مقطع دبیرستان شهر جوانرود. مجله پژوهش اجتماعی، دوره 4، شماره 11، 147-129.
  [7] قدیمی، نورن؛ یونسی، جلیل .(1395). ساخت و رواسازی مقیاس سرمایه روان¬شناختی و رابطه آن با بهزیستی ذهنی، فصلنامه اندازه¬گیری تربیتی، دوره 7، شماره 25، 186-159.
  [8] گیوریان، حسن؛ نظامی، علی .(1395). بررسی تأثیر سرمایه روان¬شناختی بر فرسودگی شغلی پرستاران در یک بیمارستان نظامی شهر تهران. نشریه ابن سینا، دوره 18، شماره 1 (مسلسل 45). 51-44.
  [9] مخلوق، محسن؛ سیمی، زهرا؛ فتحی¬مرد، فریبا؛ محمدی، مهدیه؛ قادری، صابر .(1398). رابطه سرمایه روان شناختی مدیران با کیفیت زندگی کاری پرستاران و رضایتمندی مراجعین در شهر سمنان. فصلنامه پرستاری، مامایی و پیراپزشکی، دوره 5، شماره 1، 81-78.
  [10] مهدوی نیسیانی، زهره؛ عسگری،؛ محمد؛، حسینی، جواد، تمنالو، زهرا .(۱۳۹۵). رابطه حمایت اجتماعی ادراک شده با فرسودگی شغلی و آسیب¬های شغلی در پرستاران زن بخش اورژانس. هفتمین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی، تهران، شرکت همایشگران مهر اشراق.
  [11] موسوی¬و‌نهری، ‌فاطمه¬السادات؛ ایروانی، ‌محمدرضا .(1395). بررسی رابطه بین پیوند معنوی و سرمایه روانشناختی با بهزیستی معنوی پرستاران بخش ویژه. مطالعات روانشناسی و علوم تربیتی، 2(2)، 28-35.
  [12] نجار، اکرم .(1394). رابطه بین سرسختی روانشناختی، ویژگی¬های شخصیتی- اجتماعی و حمایت اجتماعی با سلامت روان و کیفیت زندگی، پایان¬نامه کارشناسی ارشد. سمنان.
  [13] Abualrub RF.(2016). The relationship job stress, job performance and social support among hospital nurses. [PhD thesis] Nursing.Iowa: University of Iowa 2016.
  [14] Chadwick KA, Collins PA .(2016). Examining the relationship between social support availability, urban center size, and self-perceived mental health of recent immigrants to Canada: a mixed-methods analysis. Soc Sci Med. 2015;128:220-30.
  [15] Duggleby. W, Cooper, D, Penz, K. (2013). Hope, self-efficacy, spiritual well-being and jobsatisfaction. J Adv Nurs. 2013;65(11):2376-85.
  [16] Jack, Kirsten & Wibberley, Christopher. (2014). Relationship between symptoms of anxiety, depression and stress with mental flexibility in nursing students. International Journal of Nursing Studies, 51(6), 900-907. doi:https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2013.10.009.
  [17] Janssen P, Peeters M, de Jonge J, Houkes I, Tummers G. (2012). Specific relationships between job demands, job resources and psychological outcomes and the mediating role of negative work-home interference. Journal of Vocational Behavior. 2012;12(3):85-95
  [18] Kline ,R. B. (2016). Principles and practice of structural equation modeling, edition 4,Guilford press, New York & London.
  [19] Kowalski C, Ommen O, Driller E, Ernstmann N, Wirtz MA, Köhler T, et al.(2016). Burnout in nurses – the relationship between social capital in hospitals and emotional exhaustion. J Clin Nurs. 2016;19(11‐12):1654-63.
  [20] Lambert EG,(2012). Exploring the relationship between social support and job burnout among correctional staff. Criminal Justice and Behavior. 2012;37(11):1217-3
  [21] Liu L, Chang Y, Fu J, Wang J, Wang L. (2014). The mediating role of psychological capital on the association between occupational stress and depressive symptoms among Chinese physicians: a cross-sectional study. BMC public health. 2014;12(1):219-226.
  [22] Luthans ،F. ،Avey ،J. B. ،Avolio ،B. J. ،Norman ،S. M. ،& Combs ،G. M. (2016). Psychological capital development: toward a micro intervention. Journal of Organizational Behavior ،27(3) ،387-393.
  [23] Maslach C, Jackson SE .(1981). The measurement of experienced burnout. J Organize Behave. 1981;2(2):99-113.
  [24] McGrath A, Reid N, Boore J. (2013). Occupational stress in nursing. International Journal of Nursing Studies. 2013; 40(17):555-65
  [25] Mealer, M., Conrad, D., Evans, J., Jooste, K., Solyntjes, J., Rothbaum, B., & Moss, M. (2014). Feasibility and acceptability of a resilience-training program for intensive care unit nurses. American Journal of Critical Care, 23(6), 97-105
  [26] Meyers,L.S , Gamest.G., & Goarin,A.J. (2006).Applied multivariate research, design and interpretation, Thousand oaks. London. New Deihi, Sage publication.
  [27] Miler K,.(2015). Organizational communication: approaches and process. 4th ed. Belmont, CA: Wadsworth 2006.
  [28] Pour, S.(2016). [Exploring psychological stressors with regard to the moderating role ofperceived social support in Female nurses of hospital emergency department]. Iran OccupationalHealth.2016;10(4): 65-74. Persian.
  [29] Shirey, MR.(2016). Social support in the workplace: nurse leader implications. Nursing Economics.2016; 22(6): 313-9.
  [30] Silva D, Roche M .(2017). Contribution of psychological capital to entrepreneur’s success during recessionary times. New perspectives in business research and education: New Zealand Applied Business Education Conference (NZABE); 27-28 September, Napier, New Zealand. 2017.
  [31] Sridevi. G, Srinivasan. P .(2015). Psychological capital: a review of evolving literature. J Colombo Busin. 2015:9-75.
  [32] Tabakhnick, B. G., & Fidell, L. S .(2007). Using multivariate statistics (5th ed.), Boston: Allyn & Bocon.
  [33] Zimet, G. D., Dahlem, N. W., Zimet, S. G., & Farley, G. K. (1988). The Multidimensional Scale of Perceived Social Support. Journal of Personality Assessment, 52, 30–41.
•   کلمات کلیدی به فارسی : حمایت اجتماعی ادراک شده، سرمایه روانشناختی، فرسودگی شغلی.
•   چکیده مقاله به انگلیسی : The aim of this research is to predict nurses' burnout based on perceived social support and psychological capital. The method of this research was correlational. The statistical population of this research was made up of all the female nurses in the private hospitals of Karaj city in 2019, which were 420 people. 154 people were selected by snowball sampling method using the Plant formula. Data were analyzed using Pearson's correlation coefficient and multivariate regression analysis simultaneously. The results showed that there was a significant negative relationship between perceived support and job burnout in female nurses. There was a significant negative relationship between perceived social support components (support from family, friends, important people) and job burnout in female nurses. Regression analysis showed that perceived social support and psychological capital contribute to the prediction of job burnout and explained 53% of the variance of job burnout. The results indicate that perceived social support and psychological capital play an effective role in female nurses' burnout.
•   کلمات کلیدی به انگلیسی : perceived social support, psychological capital, burnout
•  صفحات : 114-125
•   دانلود فایل ( 771.91 KB )