بررسی رابطه مهارت های ارتباطی و اشتیاق شغلی با رضایت شغلی در بین معلمان مدارس دخترانه ابتدایی فسا

•   آرشیو : نسخه تابستان 1402 - جلد اول
•   کد پذیرش : 12032
•   موضوع : علوم تربیتی
• نویسنده/گان : | زینت سلیمی کوچی، هدی برغشی
•   زبان : فارسی
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   چکیده مقاله به فارسی : بررسی رابطه مهارت های ارتباطی و اشتیاق شغلی با رضایت شغلی در بین معلمان مدارس دخترانه ابتدایی فسا بود بدین منظور در این تحقیق 4 فرضیه مطرح شد. جامعه آماری تحقیق کلیه معلمان ابتدایی دخترانه شهر فسا بودند که از بین آنها 100 نفر با روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. در این تحقیق از پرسشنامه توصیف شغلی () (JDIاسپکتور، 1996)، مهارت هاي ارتباطي برتون جی. ای (1990) و اشتیاق شغلی سالواناوا و شوفیلی (2001) استفاده شد. نتایج نشان داد بین مهارت های ارتباطی و رضایت شغلی معلمان ابتدایی رابطه وجود دارد. بین اشتیاق شغلی با رضایت شغلی معلمان ابتدایی رابطه وجود دارد. مهارت های ارتباطی می تواند رضایت شغلی معلمان را پیش بینی نماید. اشتیاق شغلی می تواند رضایت شغلی معلمان را پیش بینی نماید.
•   لیست منابع : [1] میرزادارانی، حمیده (1392) "اشتیاق شغلی دریچه ای به سوی نشاط اجتماعی" مجله علوم احتماعی، شماره 62
  [2] زرگران مقدم، صدیقه، (1390)، تأثیر منابع و تقاضاهای شغلی بر فرسودگی و اشتیاق شغلی کارکنان (مورد مطالعه: مجتمع فولاد مبارکه اصفهان)"پايان نامه كارشناسي ارشد، دانشگاه اصفهان
  [3] حاجلو، نادر (1394) "ويژگي هاي روا نسنجي نسخة ايراني فرم كوتاه مقياس اشتياق شغلي اوترچت (UWES-9)" دانش و پژوهش در روانشناسي كاربردي، سال چهاردهم، شمارة 2، پياپي 52،صص 68-61.
  [4] صمدي میارکلائی، حسین؛ صمدي میارکلائی، حمزه؛ بابایی، عباس (1394). رابطه رفتار شهروندي سازمانی و رضایت شغلی در کارکنان صنایع نساجی جمعیت هلال احمر جمهوري اسلامی ایران .فصلنامه علمی پژوهش امداد و نجات، سال هفتم، شماره اول،102-113
  [5] علوي لنگروي، سیدکاظم؛ غفوري، حمیده (1394).رابطه بین رضایت شغلی، تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی دبیران. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دوره ششم، شماره سوم ،105-85
  [6] خدابخشی کولایی، آناهیتا؛ مهدیه، آزاد؛ نویدیان، علی؛ فلسفی نژاد، محمدرضا؛ رحمتی زاده، معصومه (1394). رابطه رضایت شغلی پزشکان مرد با رضایتمندي زناشویی و کیفیت زندگی همسران آنها .پژوهش پرستاري، دوره دهم، شماره سوم،89-99
  [7] محمدي، صابر(1368) افزایش رضایت شغلی معلمان .روزنامه همشهري،سال پانزدهم، شماره 23،صفحه 90-84.
  [8] فرهنگى، على‏اكبر.(1380). ارتباطات انسانى، جلد اول، تهران، موسسه خدمات فرهنگى رسا.
  [9] توکلی، غلامرضا؛ شهامت، نادر؛ اوجی نزاد، احمد (1394). رابطه هوش سازمانی با خودکارآمدي و رضایت شغلی دبیران متوسطه شهر جیرفت .رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دوره ششم، شماره بیست و یکم،213-228.
  [10] تاجیک، سجاد؛ سروه احمدی؛ مهدی چنگیزی و امیر آبلو، ۱۳۹۶، بررسی تاثیر مهارت های ارتباطی مدیران مدارس بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی معلمان مدارس روستایی منطقه ی ورامین، اولین کنفرانس علمی پژوهشی رهیافت های نوین در علوم انسانی ایران، ایلام، موسسه آسو سیستم آرمون،
  [11] Schaufeli, W. & Salanova, M. (2007). Work engagement: an emerging psychological concept and its implications for organizations. In S. W. Gilliland,D. D. Steiner, & D. P. Skarlicki (Eds.), Research in Social Issues in Management (Volume5) : Managing Social and Ethical Issues in Organizations (pp. 135- 177). Greenwich, CT: Information Age Publishers.
  [12] Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study. Journal of Organizational Behavior, 25, 293–315.
  [13] Schaufeli, W. B., Salanova, M., Gonzalez-Roma, V., & Bakker, A.B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A confirmative analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3, 71–92.
  [14] Schaufeli, W. B; Bakker, A & Salanova, M. (2006)."The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross - national study". Educational and Psychological Measurement. Vol. 66, pp. 701- 716.
  [15] Schaufeli, W.B., & Bakker, A.B. (2001). Werk en welbevinden: Naar een positieve benadering in de Arbeids-en Gezondheidspsychologie’ [Work and well-being: Towards a positive occupational health psychology]. Gedrag & Organisatie, 229–253.
  [16] MacLeod, D & Clarke, N. (2009). " Engaging for Success: Enhancing performance through Employee Engagement. " London: Department for Business Innovation and Skills.
  [17] Macey, W. H & Schneider, B. (2008). "The meaning of employee engagement". Industrial and Organizational Paychology. Vol. 1, pp. 3-20.
  [18] Gibbons, J. (2006). "Employee Engagement" A Review of Current Research and Its Implications". New York: The Conference Board.
  [19] Maslach C, & Leiter M.P. (1997). The truth about burnout. San Francisco: Jossey-Bass. Maslach, C., Schaufeli, W.B. & Leiter, M.P. (2001). Job burnout. Annual Review of Psychology, 52, 397–422.
  [20] Salanova, M; Agut, S & Peiro, J. M. (2005). "Linking organizational resources and work engagement to employee performance and customer loyalty: the mediation of service climate". Journal of Applied Psychology. Vol. 90, No. 6, pp. 1217-1227.
  [21] Truss, C, Soane, E, Edwards, C, Wisdom, K, Croll, A & Burnett, J. (2006). "Wor5king Life: Employee attitudes and engagement". London: CIPD.
  [22] Balain, S & Sparrow, P. (2009). "Engaged to Perform: A new perspective on employee engagement".Lancater: Lancaster University Management School.
  [23] Hewitt, A. (2004). "What makes a best employer? Insights and Findings from- Hewitt's Global Best Employer's Study". Boston: Hewitt Associates
  [24] Kahn, W.A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33(4), 692-724.
  [25] Gibbons, J. (2006). "Employee Engagement" A Review of Current Research and Its Implications". New York: The Conference Board.
  [26] Spector P E. (1996).Industrial and Organizational Psychology: Research andPractice JohnWiley, NewYork, NY
  [27] Simone S,Cicotto G,Lampis J.,(2015).Occupational stress,job satisfaction and physicalhealth in teachersRevue européenne de psychologie appliqué,66,65-77
  [28] Ioannou P,Katsikavali V,Galanis P,Velonakis E,Papadatou D,Sourtzi P. (2015).Impactof Job Satisfaction on Greek Nurses' Health-Related Quality of Life.Safety and Healthat Work,6,324-328.
  [29] Bakker, A. B., & BAL, M. P. (2010). Weekly work engagement and performance: A study among starting teachers. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83(1), 189-206.
•   کلمات کلیدی به فارسی : مهارت های ارتباطی، اشتیاق شغلی، رضایت شغلی.
•   چکیده مقاله به انگلیسی : The relationship between communication skills and job enthusiasm with job satisfaction among primary school teachers in Fasa was. For this purpose, 4 hypotheses were proposed in this study. The statistical population of the study was all primary school teachers for girls in Fasa, from which 100 people were selected by cluster sampling. In this study, the job description questionnaire (JDI) (Spector, 1996), Burton J. Communication Skills. E (1990) and Salvanava and Shofili (2001). The results showed that there is a relationship between communication skills and job satisfaction of elementary teachers. There is a relationship between job motivation and job satisfaction of elementary teachers. Communication skills can predict teachers' job satisfaction. Job enthusiasm can predict teachers' job satisfaction.
•   کلمات کلیدی به انگلیسی : communication skills, job motivation, job satisfaction
•  صفحات : 31-43
•   دانلود فایل ( 966.40 KB )